O-Leng

Generaal Dempseylaan 2 - 5707 CP Helmond
0492 - 599 198
O-Leng

Sinds 2001 worden in CAO’s afspraken gemaakt over de invoering van het Persoonlijk Ontwikkelingsplan-POP ter stimulering van de employability van werknemers. Het is een belangrijk element in de arbeidsvoorwaarden in Nederland. In een POP staat hoe iemand zich op korte termijn verder wil en kan ontwikkelen in de huidige functie of in een toekomstige functie. Hoe de persoonlijke ontplooiing in het werk en de organisatiedoelen op evenwichtige wijze te combineren.

Uit O-LENG onderzoek blijkt dat het Persoonlijk Ontwikkelingsplan in CAO’s zich richt op de loopbaan van de werknemer zonder gelijkwaardige aandacht voor de privé-situatie. Werk en privé raken en beïnvloeden elkaar echter. Conflicten over de combinatie werk-privé worden drie keer meer veroorzaakt door het werk dan door privé eisen. Werk en privé zijn concurrenten en de combinatie is een bron van spanning.